Jos olet aloittanut työt kunnalla tai hyvinvointialueella, lomakertymän laskeminen voi tuntua aluksi monimutkaiselta. KVTES eli Kunnallinen virka- ja työehtosopimus määrittelee tarkat taulukot, joiden perusteella vuosilomasi kertyy – ja hyvä uutinen on, että enimmillään lomaa kertyy 38 päivää vuodessa. Tästä oppaasta löydät selkeät ohjeet siitä, miten laskenta toimii eri tilanteissa.

4 liittyvaa artikkelia

Lomapäivien enimmäismäärä KVTES:ssä: 38 päivää vuodessa ·
Kertymisnopeus alle vuoden työsuhteessa: 2 päivää kuukaudessa ·
Kertymisnopeus yli vuoden työsuhteessa: 2,5 päivää kuukaudessa ·
Lomataulukoiden lukumäärä: 3 kpl (taulukot 1, 2 ja 3) ·
Kesälomakausi: 2.5.–30.9.

Pikakatsaus

1Vahvistetut faktat
2Mikä on epäselvää
  • Tarkka taulukon valinta ilman kattavaa työhistoriaa – työntekijän kannattaa tarkistaa omat palvelusvuodet
  • Osa-aikatyön lomakertymä vaatii erillislaskentaa
3Aikajanasignaali
  • 31.3. on ratkaiseva päivämäärä – se määrittää koko lomanmääräytymisvuoden kertymän (Tehy – Loman kertyminen)
4Mitä seuraavaksi
  • Tarkista oma työsuhteesi kesto ja työkokemusvuodet ennen lomakautta
  • Valitse oikea taulukko (1, 2 tai 3) lomakertymän laskemiseksi

Kolme taulukkoa, yksi selkeä ero: kertymänopeus kasvaa työkokemuksen myötä.

Taulukko Työsuhteen kesto 31.3. mennessä Työkokemus Kertymä/kk Enimmäislomapäivät/vuosi
Taulukko 1 Alle 1 vuosi Alle 10 vuotta 2 päivää 28–30 päivää
Taulukko 2 Yli 1 vuosi 10–15 vuotta 2,5 päivää 30–35 päivää
Taulukko 3 Yli 1 vuosi Yli 15 vuotta 3 päivää 38 päivää

Kuvio: Taulukko 3 on ainoa, joka mahdollistaa 38 lomapäivän enimmäismäärän, ja se vaatii 15 vuoden työkokemusta sekä yli vuoden yhtäjaksoista työsuhdetta.

Miten vuosiloma kertyy KVTES:ssä?

Mikä vaikuttaa lomakertymään?

  • Lomakertymä perustuu työsuhteen kestoon ja työkokemukseen (KT – KVTES 2022–2025, kokoteksti)
  • Käytettävä taulukko valitaan työntekijän kokemuslisään oikeuttavan palvelusajan perusteella
  • Alle 35 tuntia kuukaudessa työskenteleville ei kerry lomaa

Mitä tarkoittaa taulukon valinta?

Taulukon valinta on suoraan sidoksissa siihen, kuinka paljon lomaa ansaitset. Jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä alle vuoden, kertymä on 2 päivää kuukaudessa koko lomanmääräytymisvuoden ajan (Tehy – Loman kertyminen). Samaan aikaan työkokemus ratkaisee, päädytkö taulukkoon 1, 2 vai 3.

Keskeinen huomio

Uudella työntekijällä alle vuoden palvelussuhteella kertymä on aina 2 päivää kuukaudessa. Vasta kun vuosi on täynnä 31.3. mennessä, nopeus nousee 2,5 päivään – ja 15 vuoden työkokemuksella voit nousta 38 päivään.

Miksi tällä on väliä: Taulukon valinta ei ole pysyvä – se tarkistetaan vuosittain 31.3. tilanteen mukaan. Työuran pidentyessä kertymä paranee automaattisesti.

Kuka saa 38 lomapäivää?

Onko kuntaalalla 38 lomapäivää?

Kyllä. 38 lomapäivää edellyttää vähintään 15 vuoden työkokemusta ja yli vuoden kestänyttä työsuhdetta (KT – IV luku Vuosiloma). Tämä vastaa taulukon 3 ehtoja, jossa lomakertymä on 3 päivää kuukaudessa. Kunnilla ja hyvinvointialueilla sovelletaan samoja KVTES-sääntöjä, joten työpaikkasi ei vaikuta oikeuteen – työkokemus ja palvelusaika ratkaisevat.

Onko KVTES:n mukaan 30 vuosilomapäivää?

30 lomapäivää on mahdollista tietyillä kokemusvuosilla ja sijoittuu tyypillisesti taulukkoon 2. Jos työkokemuksesi on 10–15 vuotta ja työsuhde on kestänyt yli vuoden, kertymä on 2,5 päivää kuukaudessa, mikä voi tuottaa 30–35 päivää lomakaudella (Uutisportaali.fi – KVTES lomataulukot).

Käytännön vaikutus

38 päivää on ylin porras, ja siihen vaaditaan pitkä työura. Vain taulukko 3 ja vähintään 15 vuoden työkokemus takaavat tämän määrän.

Miten lomapäivien kertyminen lasketaan?

Laskukaava kuukausittaiseen kertymään

  • Alle vuoden työsuhteessa kertyy 2 päivää kuukaudessa (Tehy – Loman kertyminen)
  • Yli vuoden työsuhteessa kertyy 2,5 päivää kuukaudessa (Tehy – Loman kertyminen)
  • Lomapäivät pyöristetään täysiksi päiviksi

Esimerkki kertymän laskemisesta

KT esittää KVTESin 38 päivän laskentakaavaksi 2,5 : 5 × 38 = 19 (KT – IV luku Vuosiloma). Tämä tarkoittaa, että 38 vuosilomapäivää vastaa 19 työpäivää, koska lomaan sisällytetään työ- ja vapaapäivät samassa suhteessa.

Konkreettinen esimerkki: työntekijä, jolla on työsuhde kestänyt yli vuoden ja työkokemusta 12 vuotta (taulukko 2), ansaitsee lomakaudella 2.5.–30.9. yhteensä noin 2,5 × 5 = 12,5 pyöristettynä 13 päivää – ja tämä on vasta osa koko vuoden kertymästä.

Miksi tällä on väliä: Jos työskentelet määräaikaisesti tai osa-aikaisesti, laskenta voi poiketa, ja pyöristyssäännöt vaikuttavat lopulliseen määrään.

Milloin lomapäiviä kertyy 2,5?

2,5 päivän kuukausikertymä alkaa, kun työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään vuoden 31.3. mennessä (Tehy – Loman kertyminen). Jos työsuhde ylittää vuoden kesken lomanmääräytymisvuoden, koko vuoden kertymä on silti 2,5 päivää kuukaudessa.

Kertymä pysyy 2,5 päivässä, kunnes työkokemus ylittää seuraavan taulukon rajan – esimerkiksi siirryttäessä taulukosta 2 taulukkoon 15 vuoden kokemuksella. Tämä on olennainen ero verrattuna tilanteeseen, jossa työsuhde on alle vuoden: silloin kertymä jää 2 päivään.

Mitä tämä tarkoittaa

Jos olet ollut töissä kunnalla 11 kuukautta 31.3., kertymäsi on koko lomavuoden ajan 2 päivää kuukaudessa. Heti kun vuosi täyttyy, seuraavan lomakauden kertymä nousee 2,5 päivään.

Milloin lomien kertyminen loppuu?

Lomien kertyminen loppuu lomakauden päättyessä 30.9. (KT – IV luku Vuosiloma). Uusi kertymä alkaa seuraavan lomakauden alussa 2.5. Työsuhteen päättyessä kertymättömät lomapäivät korvataan lomakorvauksella.

KVTESin mukaan työsuhteen kesto 31.3. mennessä ratkaisee, käytetäänkö 2, 2,5 vai 3 päivän kertymää (Tehy – Loman kertyminen). Tämä tarkoittaa, että jos työsuhde päättyy ennen lomakauden loppua, lomakertymä on jo määräytynyt edellisen 31.3. perusteella.

Vuosiloman pituus määräytyy 3 momentin taulukoiden 1, 2 tai 3 mukaisesti.

– KVTES (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT)

Jos työsuhde on kestänyt maaliskuun loppuun mennessä alle vuoden, lomaa kertyy vuosilomalain mukaan kaksi päivää kuukaudessa.

– Tehy-lehti

Miksi tällä on väliä: Jos suunnittelet työpaikan vaihtoa kesken lomakauden, oikeutesi kertyneisiin lomapäiviin on jo vahvistettu – lomakorvaus tulee erikseen.

Aiheeseen liittyvää: KVTES loman kertyminen taulukko · KVTES loman kertyminen taulukko

Lisälähteet

uutisportaali.fi, kt.fi, kvtes.fi, arvosanalaskuri.com, asiakas.kotisivukone.com, kvtes.fi, vm.fi, kt.fi

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Voiko lomapäiviä siirtää seuraavalle vuodelle?

KVTESin mukaan lomapäiviä voidaan sopia siirrettäväksi, mutta siirto edellyttää työnantajan ja työntekijän yhteistä sopimusta. Tyypillisesti siirto tehdään, jos työntekijä on ollut pitkällä sairauslomalla tai perhevapaalla.

Miten lomapalkka lasketaan KVTES:ssä?

Lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) ansioiden perusteella. KVTES määrittelee tarkat prosentit, jotka vaihtelevat työsuhteen keston mukaan.

Mitä tapahtuu, jos työsuhde päättyy kesken lomakauden?

Kertymättömät lomapäivät korvataan lomakorvauksena. Korvaus lasketaan työsuhteen päättymiseen mennessä kertyneiden lomapäivien perusteella.

Onko lomakertymä sama osa-aikaisilla työntekijöillä?

Osa-aikatyössä lomakertymä lasketaan työtuntien suhteessa, mutta kertymänopeus (2, 2,5 tai 3 päivää/kk) määräytyy samojen taulukoiden mukaan.

Vaikuttaako sairausloma lomakertymään?

Sairausloma vaikuttaa lomakertymään vain, jos se kestää yli 75 päivää lomanmääräytymisvuoden aikana – tällöin sivutoiminen työskentely saattaa rajoittua.

Miten lomakertymä lasketaan määräaikaisessa työsuhteessa?

Määräaikaisessa työsuhteessa lomakertymä lasketaan samalla periaatteella: työsuhteen kesto 31.3. mennessä määrittää, kertyykö 2 vai 2,5 päivää kuukaudessa.

Kuka päättää loman ajankohdan KVTES:ssä?

Työntekijä ja työnantaja sopivat loman ajankohdasta yhdessä. Jos sopimukseen ei päästä, työnantaja päättää lomakauden alkupuoliskolle sijoitettavasta kesälomasta.

Vahvistetut faktat

  • Lomapäiviä kertyy 2,5 päivää kuukaudessa, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden 31.3. mennessä (Tehy – Loman kertyminen)
  • 38 lomapäivää edellyttää yli 15 vuoden työkokemusta ja yli vuoden työsuhdetta (KT – IV luku Vuosiloma)
  • KVTES:n lomataulukot on määritelty KVTES:n vuosilomaluvussa (KT – KVTES 2022–2025, kokoteksti)

Mikä on epäselvää

  • Tarkka taulukon valinta ilman työhistoriaa voi olla epäselvä – työntekijän kannattaa tarkistaa omat vuodet
  • Osa-aikatyön vaikutus lomakertymään voi vaatia erillislaskentaa

KVTESin lomajärjestelmä on suunniteltu palkitsemaan pitkästä työurasta, ja enimmillään lomaa kertyy 38 päivää vuodessa. Kunnalla työskentelevälle valinta on selvä: tarkista oma työhistoriasi ja palvelusaikasi ennen lomakautta, jotta pääset hyödyntämään oikeaa taulukkoa.